Corporate Social Responsibility

De Weston Beamor Group (onderdeel van Heimerle + Meule Group) rapporteert publiekelijk over de prestaties van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze verslagen beschrijven ons beleid en onze principes en geven een samenvatting van onze verantwoordelijkheden in de hele toeleveringsketen, het corporate governance-systeem, onze toewijding aan ethisch zakengedrag en naleving, producten en klantenservice en personeel om te delen in de beloningen van ons succes.

Bij de Weston Beamor Group streven we ernaar de vertrouwde en voorkeursleverancier te zijn van sieraden voor retailers over de hele wereld. We bereiken ons doel door voort te bouwen op onze waarden van innovatie, door onze klanten en leveranciers te begrijpen en door het talent en de passie van onze mensen te koesteren in een cultuur van voortdurende verbetering.

We streven ernaar een wereldwijd gerespecteerde organisatie op te bouwen die voldoet aan de behoeften van al onze belanghebbenden. Verantwoord zakendoen en maatschappelijk bewustzijn hebben altijd deel uitgemaakt van The Weston Beamor Group en het zijn deugden die we in onze dagelijkse activiteiten en via initiatieven die erop gericht zijn de lat voor de juwelenindustrie hoger te leggen.

Bij de Weston Beamor Group geloven we dat maatschappelijk verantwoord ondernemen en onze ambitie om sieraden van hoge kwaliteit aan te bieden hand in hand gaan. Om een leider te zijn in de sieradenindustrie zijn niet alleen sterke financiële resultaten vereist, maar ook een evenwicht tussen economische groei en sociale en ecologische verantwoordelijkheid. Maatschappelijk verantwoord ondernemen zorgt ervoor dat we op een verantwoorde manier groeien. De integratie van MVO in onze activiteiten helpt ons om kosten te verlagen, risico's te beheersen, onze impact te minimaliseren, talent aan te trekken en te behouden en ons merk en bedrijf in het algemeen te versterken.

De Creative Jewellery Group zet zich in voor het bevorderen van verantwoord zakendoen, van de inkoop van edelstenen, edelmetalen en andere materialen tot de productie en marketing van onze sieraden. Wij zijn van mening dat ons bedrijf onze belanghebbenden en niet in de laatste plaats onze klanten ten goede zal komen.

Ondernemingsbestuur

Bij de Weston Beamor Group streven we er voortdurend naar om ons corporate governance-systeem te versterken, waarbij we erkennen dat degelijk ondernemingsbestuur van groot belang is om de Weston Beamor Group effectief, efficiënt en op een manier te laten groeien die de bedrijfswaarde op middellange tot lange termijn verhoogt. De Weston Beamor Group benadert haar corporate governance op basis van twee basisprincipes:

(a) De raad van bestuur richt zich op effectief toezicht op de bedrijfsvoering door het management, onder meer door de activiteiten van de nominatie, audit en handhaving van een degelijk en transparant bestuurskader.

b) De Raad bepaalt het fundamentele managementbeleid van de Weston Beamor Group en andere materiële zaken en delegeert naar het hoger management om de bedrijfsactiviteiten van de Weston Beamor Group uit te voeren in overeenstemming met hun respectieve verantwoordelijkheden, zoals bepaald door de Raad, met het oog op het bevorderen van tijdige en efficiënte besluitvorming binnen de Weston Beamor Group.

Raad voor Verantwoordelijke Sieraden - Accreditatie mei 2015

De missie van de Weston Beamor Group is het vergroten van het consumentenvertrouwen in metalen uit de diamant-, goud- en platinagroep. We hebben dit bereikt door de succesvolle implementatie van een systeem voor certificering van verantwoorde bedrijfspraktijken dat algemeen wordt erkend en gewaardeerd door onze belanghebbenden.

De accreditatie van de Responsible Jewellery Council is een verdere en zeer belangrijke prestatie voor ons bedrijf.

De Responsible Jewellery Council is een organisatie zonder winstoogmerk die is opgericht om verantwoorde ethische, sociale en milieupraktijken te bevorderen, waarbij de mensenrechten worden gerespecteerd, in de hele toeleveringsketen van diamanten en gouden sieraden, van de mijn tot de detailhandel.

Met de accreditatie bevorderen we dat we het juiste doen. Het getuigt van leiderschap in de sector en toont aan onze vele klanten, zowel hier als aan boord, van onze totale toewijding om ervoor te zorgen dat onze producten op de meest ethische manier en op een transparante en verantwoordelijke manier worden verkregen.

Verantwoorde toeleveringsketen

In de afgelopen jaren zijn belanghebbenden zich steeds meer bewust geworden van hoe cruciaal het is dat bedrijven hun algemene verantwoordelijkheden in onze hele toeleveringsketen vervullen. Bij de Weston Beamor Group nemen we deze zorgen van belanghebbenden serieus en werken we nauw samen met onze leveranciers aan initiatieven op gebieden zoals mensenrechten, arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid en milieubescherming. Deze initiatieven hebben niet alleen betrekking op de eigen locaties van de Weston Beamor Group, maar op locaties in de hele toeleveringsketen.

Aanpak

De basis van de inspanningen van de Weston Beamor Group om een verantwoorde toeleveringsketen op te bouwen, is de naleving door elke directeur en werknemer van de Weston Beamor Group en ethische bedrijfspraktijken. Op basis van deze aanpak richten we ons op supply chain management en verantwoorde inkoop van materialen en werken we samen met leveranciers om een verantwoorde toeleveringsketen op te zetten die de naleving van de Weston Beamor Group Supply Chain Code of Conduct garandeert.

Structuur

Bij de Weston Beamor Group neemt Kerry Saunders, Operations Director, het voortouw bij het bevorderen van verantwoorde inkoopactiviteiten in samenwerking met andere gerelateerde afdelingen, bedrijfsgroepen en relevante functies op productielocaties.

Prestaties

Implementeerde een jaarlijkse enquête voor gebruik met betrekking tot de vier mineralen die zijn aangewezen volgens de Amerikaanse wetgeving inzake conflictmineralen.

Vereiste voortdurende naleving van het Weston Beamor Groups Conflict Diamonds-beleid door leveranciers.

Bijna een kwart van de leveranciers is geaccrediteerd door de Responsible Jewellery Council.

Regelmatige buitenlandse bezoeken aan al onze leveranciers.

Kijkend naar de toekomst

Om de inspanningen om een verantwoorde toeleveringsketen tot stand te brengen verder te versterken, zullen we onze RJC-accreditatie handhaven door middel van een doorlopend programma van audits en continue verbetering. We zullen doorgaan met beoordelingen, audits en accreditaties van leveranciers om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereiste normen. We zullen proberen de beoordelingen van onze eigen locaties en leveranciers uit te breiden, bijvoorbeeld door primaire leveranciers secundaire leveranciers te laten verzoeken om te voldoen aan de Weston Beamor Group.

De Weston Beamor Group blijft zich inzetten voor voortdurende inspanningen om het bewustzijn te vergroten en te onderwijzen om de aandacht te vestigen en de capaciteit van de werknemers van de Weston Beamor-groep te vergroten. Hetzelfde geldt voor werknemers van leveranciers die betrokken zijn bij de toeleveringsketen om effectief te reageren op problemen met de toeleveringsketen die verantwoordelijk zijn voor de toeleveringsketen.

Ethiek en naleving

Aanpak

De Weston Beamor Group zet zich sterk in voor ethisch zakengedrag en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving. Het senior management bepaalt de kernwaarden voor het bedrijf, de verwachtingen ten aanzien van ethisch zakendoen en geeft het goede voorbeeld.

De gedragscode van de Weston Beamor Group verankert ons programma voor ethiek en naleving. Onze code bevat onze normen voor ethisch gedrag, onze kernwaarden en ons basisbeleid over belangrijke onderwerpen zoals naleving van wet- en regelgeving, eerlijke concurrentie bij zakelijke transacties, anticorruptie, bescherming van vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendom, respect voor mensenrechten, veiligheid van producten en diensten, milieubehoud en openbaarmaking van informatie.

Structuur

Bij de Weston Beamor Group neemt Kerry Saunders, Operations Director, het voortouw bij het bevorderen van ethische en nalevingsactiviteiten in samenwerking met andere gerelateerde afdelingen, bedrijfsgroepen en relevante functies op productielocaties

Prestaties

Doorgaan met het opstellen van de gedragscode, waarbij de beste praktijken van ETI worden toegepast voor de Weston Beamor Group en die van haar leveranciers.

Blijf onze eigen sites en die van onze leveranciers beoordelen.

Vastgestelde en gecontroleerde procedures om de naleving van nieuwe nationale en internationale wetgeving aan te tonen.

Kijkend naar de toekomst

We blijven onze bedrijfscultuur promoten om ervoor te zorgen dat ons personeel onze bedrijfsactiviteiten ethisch uitvoert. Het senior management zal doorgaan met het toewijzen van middelen en het stellen van prioriteiten om onze nalevingsactiviteiten te bevorderen en zal duidelijke boodschappen blijven sturen over het belang van bedrijfsethiek en naleving. We zullen onze groepsbrede nalevingsactiviteiten blijven verbeteren.

Kwaliteit en diensten

De laatste jaren hebben klanten en andere belanghebbenden zich steeds meer zorgen gemaakt over de bescherming van consumentenrechten. Productveiligheid, beveiliging en toegankelijkheid zijn in dit opzicht erg belangrijk. Van de Weston Beamor Group wordt verwacht dat zij producten en klantenservice levert die vanuit het oogpunt van de klant van hoge kwaliteit zijn.

Aanpak

Trouw aan haar filosofie en beleid voor productkwaliteit en klantenservice, zet de Weston Beamor Group zich volledig in voor het verbeteren van de kwaliteit van producten en diensten vanuit het oogpunt van de klant om de tevredenheid, het vertrouwen en het vertrouwen te behouden en te vergroten. De Weston Beamor Group werkt in het bijzonder aan het waarborgen van de productkwaliteit en het verbeteren van de toegankelijkheid en bruikbaarheid, in de overtuiging dat het belangrijkste doel is om een zeer betrouwbare partner te blijven voor alle klanten

Structuur

De Weston Beamor Group heeft haar kwaliteitsmanagementsysteem geconfigureerd door kwaliteitsmanagementmechanismen te definiëren voor alle processen, van productontwikkeling, planning, ontwerp en productie tot verkoop en klantenservice. Dit omvatte het definiëren van de rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van degenen die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van producten en klantenservice en het opstellen van richtlijnen.

Prestaties

Om klanten kwaliteitsproducten en klantenservice te bieden die hun verwachtingen overtreffen, heeft de Weston Beamor Group een breed scala aan interne regels aangenomen en deze nageleefd.

De Weston Beamor Group analyseerde de feedback van klanten (inclusief opmerkingen op sociale netwerksites) om de kwaliteit en producten te verbeteren.

Om klanten echt nuttige ondersteuning en informatie te bieden, hebben medewerkers die rechtstreeks met klanten te maken hebben, een training gevolgd om vertrouwd te raken met nieuwe technologieën en informatie gedeeld over hoe problemen kunnen worden opgelost.

Kijkend naar de toekomst

De Weston Beamor Group zal het standpunt van de klant blijven volgen om productkwaliteit en klantenservice te leveren die de verwachtingen van de klant overtreffen. Dit is een noodzakelijke eerste stap om de productkwaliteit en -beveiliging te waarborgen en veiligheidsproblemen te voorkomen voordat ze schade aanrichten. Met deze doelstellingen voor ogen zal de Weston Beamor Group gebruik blijven maken van haar wereldwijde netwerk om informatie te verzamelen en te analyseren, die vervolgens kan worden weerspiegeld in de volgende releases van producten en diensten.

Personeelszaken

De Weston Beamor Group erkent haar werknemers als haar belangrijkste hulpbron en begrijpt hoe belangrijk het is om de unieke eigenschappen van elke werknemer te benutten en werknemers kansen te bieden om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren en optimaal te benutten. We streven naar een veilige en inclusieve werkomgeving waarin werknemers hun verschillen accepteren en omarmen. We zorgen voor een gelijke behandeling voor iedereen, ongeacht welk beschermd kenmerk dan ook.

Aanpak

De Weston Beamor Group heeft wervings- en opleidingsbeleid en -processen ingevoerd om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusie de norm zijn. De veiligheid, het welzijn en de balans tussen werk en privéleven van onze medewerkers wordt beschermd door de toepassing van ons gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem, het opendeurbeleid van een zorgzaam HR-team en onze flexibele benadering van werktijden en thuiswerken waar mogelijk.

Structuur

Het HR-beleid wordt beschikbaar gesteld aan alle medewerkers en wordt online gepubliceerd in ons personeelshandboek, dat regelmatig wordt herzien en bijgewerkt. De HR-afdeling, ondersteund door externe consultants en juridische experts, rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur, die ervoor zorgt dat ons beleid en onze praktijken onze waarden weerspiegelen.

Belangrijkste prestaties in 2016

Er is een bijstandsprogramma voor werknemers geïntroduceerd, dat directe toegang biedt tot een ondersteunende dienst voor werknemers en hun gezinnen in tijden van nood.

Verzorgde HR-training voor alle managers

Onze Investors in People-accreditatie behouden

Het percentage vrouwen in de raad van bestuur is verhoogd van 22,2% naar 37,5%

Kijkend naar de toekomst

De Weston Beamor Group zal zich inzetten voor de bevordering van diversiteit en inclusie, waarbij bijzondere aandacht wordt besteed aan de werving en opleiding van sleutelpersoneel en hun promotie naar belangrijke functies. Naast het creëren van een prettige werkomgeving door de voortdurende uitvoering van activiteiten ter verbetering van de veiligheid en gezondheid, zal de Weston Beamor Group de mogelijkheden voor de professionele ontwikkeling van werknemers vergroten door middel van verbeterde training en coaching op en naast het werk.

Milieu

Wij zijn van mening dat ons succes niet ten koste mag gaan van het milieu, dus streven we ernaar om te werken op een manier die rekening houdt met ecologische duurzaamheid op lange termijn.

Of we nu kosten besparen door het energieverbruik te verminderen of ons afval te verminderen, wij geloven dat het verminderen van onze impact op het milieu ook positieve zakelijke voordelen kan opleveren.

Gemeenschap

We zetten ons in om de gemeenschappen waarin we wonen en werken te ondersteunen door middel van inzamelingen en donaties voor goede doelen. We moedigen onze medewerkers ook aan om deel te nemen aan vrijwilligersactiviteiten binnen de lokale gemeenschap of om geld in te zamelen voor lokale goede doelen.

Een bijdrage leveren aan de lokale gemeenschap gaat over veel meer dan geld. Onze medewerkers raken betrokken door hun tijd en vaardigheden in te zetten, wat essentieel is om sterke relaties op te bouwen en een echt verschil te maken in het leven van de lokale bevolking.

Gedragscode

De Weston Beamor Group heeft een gedragscode geïmplementeerd met haar werknemers en leveranciers. Deze codes bevatten de normen voor de beste ethische bedrijfspraktijken die moeten worden gerespecteerd en die de basis moeten vormen voor onze zakelijke beslissingen. De code beschrijft onze toezeggingen ten aanzien van verschillende belangrijke kwesties op het gebied van bedrijfsintegriteit, zoals gelijke kansen op werk, gezondheids- en veiligheidsnormen, ethische bedrijfspraktijken, de integriteit van arbeidsrelaties en het respect voor het milieu.

Als onderdeel van de implementatie van deze code hebben onze leveranciers ons bevestigd dat er geen verschil is vastgesteld tussen hun activiteiten en de vereisten van de Code en dat ze deze verwachtingen met hun eigen werknemers hebben gedeeld.

Naleving van de code

1. Werkgelegenheid wordt vrij gekozen

1.1 Er is geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenisarbeid.

1.2 Werknemers zijn niet verplicht om 'aanbetalingen' of hun identiteitspapieren in te dienen bij hun werkgever en zijn vrij om hun werkgever te verlaten na een redelijke opzegtermijn.

2. De vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen worden gerespecteerd

2.1 Werknemers hebben zonder onderscheid het recht om lid te worden van een vakbond naar eigen keuze of deze op te richten en om collectief te onderhandelen.

2.2 De werkgever neemt een open houding aan ten aanzien van de activiteiten van vakbonden en hun organisatorische activiteiten.

2.3 Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en hebben toegang tot de uitoefening van hun representatieve functies op de werkvloer.

2.4 Wanneer het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt is, faciliteert en belemmert de werkgever de ontwikkeling van parallelle middelen voor onafhankelijke en vrije vereniging en onderhandelingen niet.

3. De werkomstandigheden zijn veilig en hygiënisch

3.1 Er moet worden gezorgd voor een veilige en hygiënische werkomgeving, rekening houdend met de heersende kennis van de industrie en van eventuele specifieke gevaren. Er moeten adequate maatregelen worden genomen om ongevallen en gezondheidsletsel als gevolg van, verband houdend met of tijdens het werk te voorkomen door, voor zover redelijkerwijs mogelijk, de oorzaken van gevaren die inherent zijn aan de werkomgeving tot een minimum te beperken.

3.2 Werknemers moeten een regelmatige en geregistreerde opleiding op het gebied van gezondheid en veiligheid volgen, en deze opleiding moet worden herhaald voor nieuwe of opnieuw toegewezen werknemers.

3.3 Er moet worden gezorgd voor toegang tot schone sanitaire voorzieningen en tot drinkbaar water en, indien van toepassing, sanitaire voorzieningen voor voedselopslag.

3.4 De huisvesting, indien beschikbaar, moet schoon en veilig zijn en voorzien in de basisbehoeften van de werknemers.

3.5 Het bedrijf dat de Code naleeft, wijst de verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid toe aan een vertegenwoordiger van het senior management.

4. Kinderarbeid mag niet worden gebruikt

4.1 Er zal geen nieuwe aanwerving van kinderarbeid plaatsvinden.

4.2 Bedrijven ontwikkelen of nemen deel aan en dragen bij aan beleid en programma's die voorzien in de overgang van elk kind dat kinderarbeid verricht, zodat het kind kwaliteitsonderwijs kan volgen en blijven volgen totdat het geen kind meer is.

4.3 Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen niet's nachts of in gevaarlijke omstandigheden worden tewerkgesteld.

4.4 Dit beleid en deze procedures moeten voldoen aan de bepalingen van de relevante ILO-normen.

5. Leefbaar loon wordt uitbetaald

5.1 De lonen en uitkeringen die voor een standaardwerkweek worden betaald, voldoen ten minste aan nationale wettelijke normen of benchmarknormen voor de sector, afhankelijk van welke hoger is. In ieder geval moeten de lonen altijd voldoende zijn om in de basisbehoeften te voorzien en om in een bepaald discretionair inkomen te voorzien.

5.2 Alle werknemers moeten vóór hun indiensttreding schriftelijke en begrijpelijke informatie krijgen over hun arbeidsvoorwaarden met betrekking tot hun loon en over de bijzonderheden van hun loon voor de betreffende loonperiode telkens wanneer zij worden uitbetaald.

5.3 Inhoudingen op het loon als disciplinaire maatregel zijn niet toegestaan, en inhoudingen op lonen die niet in de nationale wetgeving zijn voorzien, zijn niet toegestaan zonder de uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer. Alle disciplinaire maatregelen moeten worden vastgelegd.

6. De werktijden zijn niet buitensporig

6.1 De werkuren zijn in overeenstemming met nationale wetten en toonaangevende industrienormen, afhankelijk van wat de beste bescherming biedt.

6.2 In ieder geval hoeven werknemers niet regelmatig meer dan 48 uur per week te werken en krijgen ze gemiddeld ten minste één vrije dag per periode van 7 dagen. Overuren zijn vrijwillig, mogen niet meer bedragen dan 12 uur per week, worden niet op regelmatige basis geëist en worden altijd vergoed tegen een vast tarief.

7. Er wordt geen discriminatie toegepast

7.1 Er is geen sprake van discriminatie bij aanwerving, vergoeding, toegang tot opleiding, promotie, ontslag of pensionering op basis van ras, kaste, nationale afkomst, religie, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, vakbondslidmaatschap of politieke overtuiging.

8. Er wordt gezorgd voor een reguliere baan

8.1 Voor zover mogelijk moet werk worden verricht op basis van een erkende arbeidsrelatie die tot stand is gekomen in de nationale wetgeving en praktijk.

8.2 Verplichtingen jegens werknemers op grond van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid of sociale zekerheid die voortvloeien uit de reguliere arbeidsverhouding mogen niet worden vermeden door het gebruik van uitsluitend arbeidsovereenkomsten, onderaanneming of regelingen voor thuiswerk, of door leerlingstelsels waarbij er geen echte intentie is om vaardigheden bij te brengen of regelmatig werk te bieden, en dergelijke verplichtingen mogen ook niet worden vermeden door buitensporig gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

9. Harde of onmenselijke behandeling is niet toegestaan

9.1 Lichamelijke mishandeling of discipline, de dreiging met fysiek misbruik, seksuele of andere intimidatie en verbaal geweld of andere vormen van intimidatie zijn verboden.

10. Verantwoorde milieupraktijken

De Weston Beamor Group is van mening dat een bedrijf het milieu moet beschermen en waar mogelijk moet verbeteren, duurzame ontwikkeling moet bevorderen en verspilling van natuurlijke hulpbronnen moet voorkomen. We verwachten van onze zakenpartners dat ze voldoen aan alle huidige lokale milieuwetten en -voorschriften. Daarnaast moedigen we onze leveranciers aan om verantwoorde milieupraktijken te promoten.

11. Nultolerantie voor conflictproducten

De Weston Beamor Group ondersteunt of keurt de aankoop van zogenaamde 'conflictdiamanten' of enig ander conflictproduct niet goed. Alle leveranciers moeten voldoen aan het Kimberly-proces. De Weston Beamor Group zal niet bewust producten kopen of verkopen die afkomstig zijn van een groep of een land dat illegale, onmenselijke of terroristische activiteiten ondersteunt of eraan deelneemt.

12. Naleving van de code

Naleving van de bedrijfsethiekcode van de Weston Beamor Group is verplicht als u zaken met ons gaat doen. De Weston Beamor Group is van plan toezicht te houden op de naleving door middel van fabrieksaudits die worden uitgevoerd door werknemers van de Weston Beamor Group en externe auditors. Leveranciers worden verzocht The Weston Beamor Group volledige toegang te geven tot hun productiefaciliteiten en tot alle documenten die relevant zijn voor legale tewerkstelling of milieupraktijken. Elke leverancier die deze code overtreedt, wordt op de hoogte gebracht van de corrigerende maatregelen die nodig zijn om beëindiging van onze zakelijke relatie te voorkomen.

Bedrijfsethiek

1. We zetten ons in om zaken te doen volgens een hoge ethische standaard en om integriteit, transparantie en naleving van de toepasselijke wetgeving te waarborgen.

2. We houden ons niet bezig met omkoping en/of corruptie.

3. We tolereren het witwassen van geld en/of de financiering van terrorisme niet.

4. We houden ons aan het Kimberley Process Certification System en het vrijwillige Warrantiesysteem van de World Diamond Council, dat tot doel heeft een einde te maken aan conflicterende diamanthandel.

5. We maken nauwkeurig de materiaaleigenschappen bekend van de producten die we verkopen.

6. We nemen redelijke maatregelen om de fysieke integriteit en veiligheid van productzendingen te waarborgen.

7. We respecteren de commerciële vertrouwelijkheid en gegevensprivacy.

Mensenrechten en sociale prestaties

8. Wij geloven in en respecteren de fundamentele mensenrechten en de waardigheid van het individu, volgens de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties.

9. We tolereren het gebruik van kinderarbeid niet.

10. We gebruiken geen gedwongen, gebonden, contractarbeid of gevangenisarbeid, en beperken ook de bewegingsvrijheid van

Werknemers en afhankelijke personen.

11. We zijn toegewijd aan hoge normen voor gezondheid en veiligheid bij onze activiteiten.

12. We beletten werknemers niet om vrij met elkaar om te gaan. Waar wetten deze vrijheden verbieden, steunen we parallelle vormen van dialoog.

13. We discrimineren niet op basis van ras, etniciteit, kaste, nationale afkomst, religie, handicap, geslacht, seksueel

geaardheid, vakbondslidmaatschap, politieke overtuiging, burgerlijke staat, uiterlijk, leeftijd of enige andere

toepasselijke verboden basis op de werkplek.

14. We passen onder geen enkele omstandigheid lijfstraffen toe en verbieden het gebruik van vernederende behandelingen,

intimidatie, misbruik, dwang of intimidatie in welke vorm dan ook.

15. We houden ons aan de werktijden- en beloningswetgeving.

16. We ondersteunen de ontwikkeling van gemeenschappen waarin we actief zijn en dragen zo bij aan hun sociale en economische welvaart.

17. We erkennen en respecteren de rechten van inheemse volkeren en de waarde van hun traditionele, culturele en sociale erfgoed.

Milieuprestaties

18. We doen onze zaken op een milieuvriendelijke manier.

19. We beheren onze ecologische voetafdruk door negatieve milieueffecten te elimineren of te minimaliseren.

20. We zorgen voor de efficiëntie van onze bedrijfsactiviteiten door ons gebruik van hulpbronnen en energie te beheren.