Corporate Social Responsibility

Weston Beamor Group (en del af Heimerle + Meule Group) rapporterer offentligt om virksomhedernes sociale ansvarspræstationer. Disse rapporter beskriver vores politikker og principper og opsummerer vores ansvar i hele forsyningskæden, virksomhedsledelsessystem, forpligtelse til etisk forretningsadfærd og overholdelse, produkter og kundeservice og menneskelige ressourcer for at dele fordelene ved vores succes.

Hos Weston Beamor Group bestræber vi os på at være den betroede og foretrukne leverandør af smykker til detailhandlere over hele verden. Vi når vores mål ved at bygge videre på vores værdier om innovation, ved at forstå vores kunder og leverandører og ved at pleje vores medarbejderes talent og lidenskab i en kultur med løbende forbedring.

Vi stræber efter at opbygge en globalt respekteret organisation, der opfylder alle vores interessenters behov. Ansvarlig forretningspraksis og social bevidsthed har altid været en del af The Weston Beamor Group, og de er dyder, som vi stræber efter at ære i vores daglige drift såvel som gennem initiativer, der sigter mod at hæve baren for smykkeindustrien.

Hos Weston Beamor Group mener vi, at virksomhedernes sociale ansvar og vores ambition om at tilbyde smykker af høj kvalitet går hånd i hånd. At være førende inden for smykkebranchen kræver ikke kun stærke økonomiske resultater, men også balance mellem økonomisk vækst og socialt og miljømæssigt ansvar. Corporate Social Responsibility sikrer, at vi vokser på en ansvarlig måde. Integrering af CSR i vores aktiviteter hjælper os med at reducere omkostninger, styre risici, minimere vores påvirkninger, tiltrække og fastholde talent og styrke vores brand og forretning generelt.

Creative Jewellery Group er forpligtet til at fremme ansvarlig forretningspraksis, fra indkøb af ædelsten, ædle metaller og andre materialer til fremstilling og markedsføring af vores smykker. Vi tror på, at vores forretning vil gavne vores interessenter og ikke mindst vores kunder.

Virksomhedsledelse

Hos Weston Beamor Group stræber vi løbende efter at styrke vores corporate governance system, idet vi erkender, at sund corporate governance er ekstremt vigtig for at drive Weston Beamor Group effektivt, effektivt og på en måde, der øger virksomhedens værdi på mellemlang til lang sigt. Weston Beamor Group nærmer sig sin corporate governance gennem to grundlæggende principper:

(a) Bestyrelsen fokuserer på effektivt tilsyn med ledelsens drift af virksomheden, herunder gennem aktiviteterne i forbindelse med nominering, revision og opretholdelse af en sund og gennemsigtig ledelsesramme.

b) Bestyrelsen fastlægger Weston Beamor-koncernens grundlæggende ledelsespolitikker og andre væsentlige forhold og delegerer til den øverste ledelse til at udføre Weston Beamor-koncernens forretningsaktiviteter i overensstemmelse med deres respektive ansvarsområder, som defineret af bestyrelsen, med henblik på at fremme rettidig og effektiv beslutningstagning inden for Weston Beamor-koncernen.

Ansvarligt smykkeråd - Akkreditering maj 2015

Weston Beamor Groups mission er at øge forbrugernes tillid til diamant-, guld- og platingruppemetaller. Vi har opnået dette gennem en vellykket implementering af et system til certificering af ansvarlig forretningspraksis, der er bredt anerkendt og værdsat af vores interessenter.

Responsible Jewellery Council-akkrediteringen kommer til vores virksomhed som en yderligere og meget vigtig bedrift.

Responsible Jewellery Council er en non-profit organisation, der er oprettet for at fremme ansvarlig etisk, social og miljømæssig praksis, der respekterer menneskerettighederne, i hele forsyningskæden af diamant- og guldsmykker, fra mine til detailhandel.

Ved at have akkrediteringen fremmer vi at gøre det rigtige. Det viser lederskab over for branchen, demonstrerer over for vores mange kunder, både her og ombord, vores samlede engagement i at sikre, at vores produkter hentes på den mest etiske måde på en gennemsigtig og ansvarlig måde.

Ansvarlig forsyningskæde

I de senere år er interessenterne blevet mere og mere opmærksomme på, hvor vigtigt det er, at virksomheder opfylder deres overordnede ansvar i hele vores forsyningskæde. Hos Weston Beamor Group tager vi disse interessenters bekymringer alvorligt og arbejder tæt sammen med vores leverandører om initiativer inden for områder som menneskerettigheder, arbejdsforhold, sundhed og sikkerhed, og miljøbeskyttelse. Disse initiativer dækker ikke kun Weston Beamor Groups egne websteder, men websteder i hele forsyningskæden.

Fremgangsmåde

Grundlaget for Weston Beamor Groups bestræbelser på at opbygge en ansvarlig forsyningskæde er, at hver enkelt direktør og medarbejder overholder Weston Beamor Groups adfærdskodeks og etisk forretningspraksis. Baseret på denne tilgang fokuserer vi på styring af forsyningskæden og ansvarlige indkøb af materialer og arbejder sammen med leverandører om at etablere en ansvarlig forsyningskæde, der sikrer overholdelse af Weston Beamor Group Supply Chain Code of Conduct.

Struktur

I Weston Beamor Group tager Kerry Saunders, driftsdirektør, føringen i at fremme ansvarlige indkøbsaktiviteter i samarbejde med andre relaterede afdelinger, forretningsgrupper og relevante funktioner på produktionssteder.

Præstationer

Gennemførte en årlig undersøgelse for brug i forhold til de fire udpegede mineraler i henhold til amerikansk lov om konfliktmineraler.

Påkrævede leverandørers løbende overholdelse af Weston Beamor Groups Conflict Diamonds Policy.

Næsten en fjerdedel af leverandørerne er godkendt af Responsible Jewellery Council.

Regelmæssige oversøiske besøg hos alle vores leverandører.

Ser frem til fremtiden

For yderligere at styrke indsatsen for at etablere en ansvarlig forsyningskæde vil vi opretholde vores RJC-akkreditering gennem et løbende program for revision og løbende forbedringer. Vi fortsætter med leverandøranmeldelser, revisioner og akkrediteringer for at sikre, at de opfylder de krævede standarder. Vi vil se på at udvide vurderingerne fra vores egne websteder og leverandører, for eksempel ved at få primære leverandører til at anmode sekundære leverandører om at overholde Weston Beamor Group.

Weston Beamor Group er fortsat forpligtet til løbende bestræbelser på at øge bevidstheden og uddanne til at fokusere opmærksomheden og øge kapaciteten hos Weston Beamor-koncernens medarbejdere. Ligeledes for leverandørmedarbejdere, der er involveret i forsyningskæden, til at reagere effektivt på ansvarlige forsyningskædeproblemer.

Etik og compliance

Fremgangsmåde

Weston Beamor Group har et stærkt og veletableret engagement i etisk forretningsadfærd og overholdelse af gældende love og regler. Seniorledelsen sætter kerneværdierne for virksomheden, forventningerne til etisk forretningsadfærd og går foran med et godt eksempel.

Weston Beamor Groups adfærdskodeks forankrer vores etik- og compliance-program. Vores kodeks fastlægger vores standarder for etisk adfærd, vores kerneværdier og vores grundlæggende politikker om vigtige emner såsom overholdelse af love og regler, fair konkurrence i forretningsforbindelser, antikorruption, beskyttelse af fortrolige oplysninger og intellektuel ejendomsret, respekt for menneskerettigheder, sikkerhed for produkter og tjenester, miljøbeskyttelse og offentliggørelse af oplysninger.

Struktur

I Weston Beamor Group tager Kerry Saunders, driftsdirektør, føringen i at fremme etiske og compliance-aktiviteter i samarbejde med andre relaterede afdelinger, forretningsgrupper og relevante funktioner på produktionssteder

Præstationer

Fortsæt med at etablere adfærdskodeksen ved at vedtage ETI's bedste praksis for Weston Beamor Group og dens leverandører.

Fortsæt med at vurdere vores egne websteder og dets leverandørers websteder.

Etablerede og overvågede procedurer for at kunne påvise overholdelse af ny national og international lovgivning.

Ser frem til fremtiden

Vi fortsætter med at fremme vores virksomhedskultur for at sikre, at vores personale udfører vores forretningsaktiviteter etisk. Den øverste ledelse vil fortsat afsætte ressourcer og prioritere for at fremme vores compliance-aktiviteter og vil fortsat sende klare budskaber om vigtigheden af forretningsetik og compliance. Vi vil fortsætte med at forbedre vores koncerndækkende compliance-aktiviteter.

Kvalitet og service

I de senere år er kunder og andre interessenter blevet mere og mere bekymrede over beskyttelsen af forbrugernes rettigheder. Produktsikkerhed, sikkerhed og tilgængelighed er meget vigtige i denne henseende. Weston Beamor Group forventes at levere produkter og kundeservice, der er af høj kvalitet set fra kundens synspunkt.

Fremgangsmåde

Tro mod sin filosofi og politik for produktkvalitet og kundeservice er Weston Beamor Group helhjertet forpligtet til at forbedre produkt- og servicekvaliteten fra kundens synspunkt for både at opretholde og forbedre tilfredshed, tillid og tillid. Især arbejder Weston Beamor Group på at sikre produktkvalitet og forbedre tilgængelighed og brugervenlighed i den overbevisning, at dets vigtigste mål er at forblive en meget betroet partner for alle kunder

Struktur

Weston Beamor Group har konfigureret sit kvalitetsstyringssystem ved at definere kvalitetsstyringsmekanismer på tværs af alle processer, fra produktudvikling, planlægning, design, og fremstilling gennem salg og kundeservice. Dette har inkluderet at definere roller, ansvar, og autoritet for dem, der er ansvarlige for produkt- og kundeservicekvalitet og etablering af retningslinjer.

Præstationer

For at levere kunderne kvalitetsprodukter og kundeservice, der overgår deres forventninger, vedtog Weston Beamor Group en bred vifte af interne regler og overholdt dem.

Weston Beamor Group analyserede kundefeedback (herunder kommentarer på sociale netværkssider, i et forsøg på at forbedre kvalitet og produkter.

For at give kunderne virkelig nyttig support og information deltog medarbejdere, der beskæftiger sig direkte med kunder, i træning for at gøre sig bekendt med nye teknologier og delte information om, hvordan man løser problemer.

Ser frem til fremtiden

Weston Beamor Group vil fortsætte med at tage kundens synspunkt for at levere produktkvalitet og kundeservice, der overgår kundernes forventninger. Dette er et nødvendigt første skridt i retning af at sikre produktkvalitet og sikkerhed og forhindre sikkerhedsproblemer, før de forårsager nogen skade. Med disse mål i tankerne vil Weston Beamor Group fortsætte med at bruge sit verdensomspændende netværk til at indsamle og analysere oplysninger, som derefter kan afspejles i de næste udgivelser af produkter og tjenester.

Menneskelige Ressourcer

Weston Beamor Group anerkender sine medarbejdere som dens vigtigste ressource og forstår, hvor kritisk det er at udnytte hver medarbejders unikke træk, give medarbejderne muligheder for at forbedre og få mest muligt ud af deres færdigheder og evner. Vi stræber efter at opbygge et sikkert og inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne accepterer og omfavner deres forskelle. Vi sikrer ligebehandling af alle uanset beskyttede egenskaber.

Fremgangsmåde

Weston Beamor Group har indført rekrutterings- og træningspolitikker og processer for at sikre, at mangfoldighed og inklusion er normen. Vores medarbejderes sikkerhed, velfærd og balance mellem arbejde og privatliv er beskyttet af anvendelsen af vores sundheds- og sikkerhedsledelsessystem, den åbne dør-politik for et omsorgsfuldt HR-team og vores fleksible tilgang til arbejdstid og hjemmearbejde, hvor det er muligt.

Struktur

HR-politikker stilles til rådighed for alle medarbejdere og offentliggøres online i vores medarbejderhåndbog, som gennemgås og opdateres regelmæssigt. HR-afdelingen understøttet af eksterne konsulenter og juridiske eksperter rapporterer direkte til administrerende direktør, der sikrer, at vores politikker og praksis afspejler vores værdier.

Vigtigste resultater i 2016

Indført et medarbejderassistentprogram, som giver direkte adgang til en rådgivningstjeneste for medarbejdere og deres familier på et tidspunkt, hvor det er nødvendigt.

Leveret HR-træning til alle ledere

Opretholdt vores Investors in People-akkreditering

Øgede andelen af kvinder i bestyrelsesniveau fra 22,2% til 37,5%

Ser frem til fremtiden

Weston Beamor Group vil arbejde for at fremme mangfoldighed og inklusion og lægge særlig vægt på rekruttering og uddannelse af nøglepersonale og deres forfremmelse til vigtige stillinger. Ud over at opbygge et behageligt arbejdsmiljø gennem den løbende implementering af arbejdsmiljøforbedringsaktiviteter, vil Weston Beamor Group øge mulighederne for medarbejdernes faglige udvikling gennem forbedret træning og coaching på og uden for jobbet.

Miljø

Vi mener, at vores succes ikke skal ske på bekostning af miljøet, så vi stræber efter at arbejde på en måde, der er opmærksom på langsigtet miljømæssig bæredygtighed.

Uanset om vi sparer omkostninger ved at reducere energiforbruget eller reducere vores affald, mener vi, at en reduktion af vores indvirkning på miljøet også kan resultere i positive forretningsfordele.

Fællesskab

Vi er forpligtet til at støtte de samfund, hvor vi bor og arbejder, gennem velgørenhedssamlinger og donationer. Vi opfordrer også vores medarbejdere til at deltage i frivillige aktiviteter inden for lokalsamfundet eller til at skaffe penge til lokale velgørenhedsorganisationer.

At bidrage til lokalsamfundet handler om meget mere end penge. Vores medarbejdere engagerer sig ved at give deres tid og færdigheder, hvilket er afgørende for, at vi kan opbygge stærke relationer og gøre en reel forskel for lokalbefolkningens liv.

Adfærdskodeks

Weston Beamor Group har implementeret en adfærdskodeks med sine medarbejdere og leverandører. Disse koder fastlægger de standarder for bedste forretningsetiske praksis, der skal respekteres, og som bør være grundlaget for vores forretningsbeslutninger. Kodeksen beskriver vores forpligtelser over for forskellige vigtige forretningsintegritetsspørgsmål såsom lige beskæftigelsesmuligheder, sundheds- og sikkerhedsstandarder, etisk forretningspraksis, integriteten i arbejdsrelationer og respekt for miljøet.

Som led i implementeringen af denne kodeks har vores leverandører bekræftet over for os, at der ikke er identificeret nogen afvigelse mellem deres aktiviteter og kravene i kodeksen, og at de har delt disse forventninger med deres egne medarbejdere.

Overholdelse af koden

1. Beskæftigelse er frit valgt

1.1 Der er ingen tvangsarbejde, bundet eller ufrivilligt fængselsarbejde.

1.2 Arbejdstagerne er ikke forpligtet til at indgive“ depositum „eller deres identitetspapirer til deres arbejdsgiver og kan frit forlade deres arbejdsgiver efter rimelig varsel.

2. Foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger respekteres

2.1 Arbejdstagerne har uden forskel ret til at tilslutte sig eller danne fagforeninger efter eget valg og til at forhandle kollektivt.

2.2 Arbejdsgiveren indtager en åben holdning til fagforeningernes aktiviteter og deres organisatoriske aktiviteter.

2.3 Arbejdstagernes repræsentanter udsættes ikke for forskelsbehandling og har adgang til at varetage deres repræsentative funktioner på arbejdspladsen.

2.4 Når retten til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger er begrænset i henhold til loven, letter arbejdsgiveren og hindrer ikke udviklingen af parallelle midler til uafhængig og fri forening og forhandling.

3. Arbejdsforholdene er sikre og hygiejniske

3.1 Der skal tilvejebringes et sikkert og hygiejnisk arbejdsmiljø under hensyntagen til den fremherskende viden om industrien og om eventuelle specifikke farer. Der skal træffes passende foranstaltninger til at forebygge ulykker og sundhedsskader, der opstår som følge af, er forbundet med eller indtræffer i løbet af arbejdet, ved, så vidt det er rimeligt praktisk muligt, at minimere årsagerne til farer, der er forbundet med arbejdsmiljøet.

3.2 Arbejdstagerne skal modtage regelmæssig og dokumenteret sundheds- og sikkerhedsuddannelse, og denne uddannelse skal gentages for nye eller omplacerede arbejdstagere.

3.3 Der skal være adgang til rene toiletter og drikkevand og, hvis det er relevant, sanitære faciliteter til opbevaring af fødevarer.

3.4 Indkvarteringen skal, hvis den er tilgængelig, være ren, sikker og opfylde arbejdstagernes grundlæggende behov.

3.5 Virksomheden, der overholder kodeksen, overdrager ansvaret for sundhed og sikkerhed til en repræsentant for den øverste ledelse.

4. Børnearbejde må ikke anvendes

4.1 Der må ikke ske nyansættelse af børnearbejde.

4.2 Virksomhederne skal udvikle eller deltage i og bidrage til politikker og programmer, der sørger for overgangen for ethvert barn, der konstateres at udføre børnearbejde, for at gøre det muligt for barnet at deltage i og forblive i uddannelse af høj kvalitet, indtil det ikke længere er et barn.

4.3 Børn og unge under 18 år må ikke ansættes om natten eller under farlige forhold.

4.4 Disse politikker og procedurer skal være i overensstemmelse med bestemmelserne i de relevante ILO-standarder.

5. Leveløn udbetales

5.1 Lønninger og ydelser, der udbetales for en standardarbejdsuge, opfylder som minimum nationale juridiske standarder eller branchens benchmarkstandarder, alt efter hvad der er højest. Under alle omstændigheder bør lønningerne altid være tilstrækkelige til at dække de grundlæggende behov og til at give en vis skønsmæssig indkomst.

5.2 Alle arbejdstagere skal have skriftlige og forståelige oplysninger om deres ansættelsesvilkår med hensyn til løn, inden de går i beskæftigelse, og om oplysninger om deres løn for den pågældende lønperiode, hver gang de modtager løn.

5.3 Fradrag i løn som disciplinær foranstaltning er ikke tilladt, og fradrag i løn, der ikke er fastsat i national lovgivning, må ikke tillades uden udtrykkelig tilladelse fra den pågældende arbejdstager. Alle disciplinære foranstaltninger skal registreres.

6. Arbejdstiden er ikke overdreven

6.1 Arbejdstiden er i overensstemmelse med national lovgivning og benchmarkindustristandarder, alt efter hvad der giver størst beskyttelse.

6.2 Under alle omstændigheder er arbejdstagerne ikke forpligtet til regelmæssigt at arbejde mere end 48 timer om ugen og skal i gennemsnit have mindst en fridag for hver syvdagesperiode. Overarbejde er frivilligt, må ikke overstige 12 timer om ugen, kræves ikke regelmæssigt og skal altid kompenseres med en præmie.

7. Der praktiseres ingen forskelsbehandling

7.1 Der er ingen forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse, kompensation, adgang til uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering baseret på race, kaste, national oprindelse, religion, alder, handicap, køn, civilstand, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller politisk tilhørsforhold.

8. Der ydes regelmæssig beskæftigelse

8.1 Arbejdet skal i videst muligt omfang ske på grundlag af et anerkendt ansættelsesforhold, der er etableret i henhold til national lovgivning og praksis.

8.2 Forpligtelser over for arbejdstagerne i henhold til love og bestemmelser om arbejdskraft eller social sikring, der følger af det almindelige ansættelsesforhold, må ikke undgås ved anvendelse af arbejdskontrakter, underentreprise eller hjemmearbejde eller gennem lærlingeordninger, hvor der ikke er nogen reel hensigt om at tildele færdigheder eller sørge for regelmæssig beskæftigelse, og sådanne forpligtelser må heller ikke undgås ved overdreven brug af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter.

9. Ingen hård eller umenneskelig behandling er tilladt

9.1 Fysisk misbrug eller disciplin, trussel om fysisk misbrug, seksuel eller anden chikane og verbalt misbrug eller andre former for intimidering er forbudt.

10. Ansvarlig miljøpraksis

Weston Beamor Group mener, at en virksomhed skal beskytte, og hvor det er muligt, forbedre miljøet, fremme bæredygtig udvikling og forhindre spild af naturressourcer. Vi forventer, at vores samarbejdspartnere overholder alle gældende lokale miljølove og -regler. Derudover opfordrer vi vores leverandører til at fremme ansvarlig miljøpraksis.

11. Nultolerance over for konfliktprodukter

Weston Beamor Group hverken støtter eller tolererer køb af såkaldte 'konfliktdiamanter' eller andre konfliktprodukter. Alle leverandører skal overholde Kimberly-processen. Weston Beamor Group vil ikke bevidst købe eller sælge produkter, der stammer fra en gruppe eller et land, der støtter eller engagerer sig i ulovlige, umenneskelige eller terroristiske aktiviteter.

12. Overholdelse af koden

Overholdelse af Weston Beamor Groups forretningsetiske kodeks er obligatorisk, hvis du vil gøre forretninger med os. Weston Beamor Group har til hensigt at overvåge overholdelse ved hjælp af fabriksrevisioner udført af Weston Beamor Groups medarbejdere og tredjepartsrevisorer. Leverandører anmodes om at give Weston Beamor Group fuld adgang til deres produktionsfaciliteter og til alle dokumenter, der er relevante for lovlig ansættelse eller miljøpraksis. Enhver leverandør, der konstateres at overtræde denne kode, vil blive underrettet om korrigerende handlinger, der er nødvendige for at undgå opsigelse af vores forretningsforhold.

Forretningsetik

1. Vi er forpligtet til at drive forretning efter en høj etisk standard og til at sikre integritet, gennemsigtighed og overensstemmelse med gældende lovgivning.

2. Vi deltager ikke i bestikkelse og/eller korruption.

3. Vi tolererer ikke hvidvaskning af penge og/eller finansiering af terrorisme.

4. Vi overholder Kimberley Process Certification System og World Diamond Councils frivillige garantisystem, hvis formål er at sætte en stopper for konflikthandel med diamanter.

5. Vi afslører nøjagtigt de materielle egenskaber ved de produkter, vi sælger.

6. Vi træffer rimelige foranstaltninger for at sikre den fysiske integritet og sikkerhed af produktforsendelser.

7. Vi respekterer kommerciel fortrolighed og databeskyttelse.

Menneskerettigheder og social præstation

8. Vi tror på og respekterer de grundlæggende menneskerettigheder og individets værdighed i henhold til FN's verdenserklæring om menneskerettigheder.

9. Vi tolererer ikke brugen af børnearbejde.

10. Vi anvender ikke tvangsarbejde, bundet, indentureret eller fængselsarbejde og begrænser heller ikke den frie bevægelighed for

Medarbejdere og pårørende.

11. Vi er forpligtet til høje standarder for sundhed og sikkerhed i vores aktiviteter.

12. Vi forhindrer ikke arbejdstagere i at forene sig frit. Hvor love forbyder disse friheder, støtter vi parallelle dialogformer.

13. Vi diskriminerer ikke baseret på race, etnicitet, kaste, national oprindelse, religion, handicap, køn, seksuel

orientering, fagforeningsmedlemskab, politisk tilknytning, civilstand, fysisk udseende, alder eller andet

gældende forbudt grundlag på arbejdspladsen.

14. Vi bruger ikke korporlig straf under nogen omstændigheder og forbyder brugen af nedværdigende behandling,

chikane, misbrug, tvang eller intimidering i enhver form.

15. Vi overholder arbejdstids- og vederlagslovgivningen.

16. Vi støtter udviklingen af samfund, hvor vi opererer, og bidrager til deres sociale og økonomiske velfærd.

17. Vi anerkender og respekterer oprindelige folks rettigheder og værdien af deres traditionelle, kulturelle og sociale arv.

Miljøpræstation

18. Vi driver vores forretning på en miljømæssigt ansvarlig måde.

19. Vi håndterer vores miljømæssige fodaftryk ved at eliminere eller minimere negative miljøpåvirkninger.

20. Vi sikrer effektiviteten af vores forretningsaktiviteter ved at styre vores brug af ressourcer og energi.