Integrity & Ethics Policy

Företaget gör sitt yttersta för att arbeta med både sina kunder och leverantörer för att säkerställa att företagets förväntningar och kvalitetsstandarder uppfyller nationella och internationella lagar och förordningar.

Företaget är medvetet om de moraliska och etiska frågorna som omger förbrukningsvaror som används vid tillverkningen av sina produkter och gör därför allt för att se till att de köps via godkända källor. Leverantörerna (inklusive företag för inköp av diamanter, ädelmetaller etc.; detta är inte en uttömmande lista) uppmuntras och påverkas att arbeta enligt liknande standarder och där rimligen praktiskt möjligt kunna spåra råvaror tillbaka till deras ursprung.

Företaget köper inte medvetet material (ädelstenar eller metall) från konfliktområden. Följande redogörelse finns på alla fakturor relaterade till diamantsatt produkt som visar företagets engagemang.

För varje produkt som tillverkas av rådiamanter som bryts från och med den 1 januari 2003 garanterar säljaren att diamanterna har köpts från legitima källor som inte är inblandade i finansieringskonflikter och överensstämmer med FN: s resolutioner. Säljaren garanterar härmed att diamanterna är konfliktfria, baserat på personlig kunskap och/eller skriftliga garantier från leverantören av dessa diamanter.

Externa leverantörer besöks regelbundet och revisioner genomförs för att säkerställa att de uppfyller de etiska kraven som fastställts av Responsible Jewellery Council och alla etiska frågor som tas upp hanteras på ett öppet sätt för att inte kränka mänskliga rättigheter och överensstämmer med FN: s resolutioner.

Företaget tar inte bara ansvar för de mänskliga rättigheterna för sina leverantörer till företaget utan är också medveten om rättigheterna för både sina anställda och sina kunder. Den gör allt för att säkerställa att dessa rättigheter inte kränks eller strider mot FN-lagstiftningen och olika processer och förfaranden används för att genomföra och övervaka dem; dessa följer både nationell och internationell lagstiftning. Företagets anställdas välfärd tas på allvar och företagshandboken beskriver anställning, förmåner, uppförandekoder och policyer och rutiner. Företaget kommer också att anlita externa konsulter där så är lämpligt, t.ex. hälsa och säkerhet för att hålla sig uppdaterad med lagstiftningen.

Som företag förstår vi också den påverkan vi har på miljön och tar därför varje tillfälle att minska denna effekt genom teknisk innovation; genom att söka efter bättre sätt att göra saker; genom att använda riskhantering, för att minimera påverkan våra processer har på miljön; och använda rätt återvinnings- och bortskaffningsmetoder för den produkt och avfall vi producerar.

Det är företagets styrelseledamöters och ledande befattningshavares ansvar att se till att alla anställda är fullt medvetna om dessa policyer och bidrar till att få dem att fungera samt att ständigt försöka förbättra dessa värden och där brister uppstår, uppmärksamma dem på ledningsgruppen så att de kan undersökas och korrigeras.

Andrew J. Morton

Verkställande direktör