Politique d'intégrité et d'éthique

L'entreprise met tout en œuvre pour travailler avec ses clients et ses fournisseurs en veillant à ce que les attentes et les normes de qualité de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations nationales et internationales.

L'entreprise est consciente des problèmes moraux et éthiques qui entourent les consommables utilisés dans la fabrication de ses produits et met donc tout en œuvre pour s'assurer qu'ils sont achetés auprès de sources approuvées. Les fournisseurs (qui comprennent des entreprises d'achat de diamants, de métaux précieux, etc. ; cette liste n'est pas exhaustive) sont encouragés et incités à respecter des normes similaires et, dans la mesure du possible, à retracer les matières premières jusqu'à leur origine.

L'entreprise n'achète pas sciemment de matériaux (pierres précieuses ou métaux) provenant de zones de conflit. La déclaration suivante figure sur toutes les factures relatives aux produits sertis de diamants, ce qui témoigne de l'engagement de l'entreprise.

« Pour tout produit fabriqué à partir de diamants bruts extraits à partir du 1er janvier 2003, le vendeur garantit que les diamants ont été achetés auprès de sources légitimes ne participant pas au financement de conflits et qu'ils sont conformes aux résolutions des Nations Unies. Le vendeur garantit par la présente que les diamants sont exempts de conflits, sur la base de connaissances personnelles et/ou de garanties écrites fournies par le fournisseur de ces diamants ».

Les fournisseurs externes sont régulièrement visités et des audits sont effectués pour s'assurer qu'ils sont conformes aux exigences éthiques stipulées par le Responsible Jewellery Council et toutes les questions éthiques soulevées sont traitées de manière transparente afin de ne pas porter atteinte aux droits de l'homme et sont conformes aux résolutions des Nations Unies.

L'entreprise assume non seulement la responsabilité des droits de l'homme de ses fournisseurs, mais elle est également consciente des droits de ses employés et de ses clients. Elle met tout en œuvre pour s'assurer que ces droits ne sont pas violés ou ne sont pas en conflit avec la législation des Nations Unies et divers processus et procédures sont utilisés pour les mettre en œuvre et les contrôler ; ceux-ci intègrent à la fois la législation nationale et internationale. Le bien-être des employés de l'entreprise est pris au sérieux et le manuel de l'entreprise détaille l'emploi, les avantages sociaux, les codes de conduite ainsi que les politiques et procédures. L'entreprise fera également appel à des consultants externes le cas échéant, par exemple en matière de santé et de sécurité, pour se tenir au courant de la législation.

En tant qu'entreprise, nous sommes également conscients de notre impact sur l'environnement et saisissons donc chaque opportunité pour réduire cet effet grâce à l'innovation technologique, en recherchant de meilleures méthodes de travail, en utilisant la gestion des risques, afin de minimiser l'impact de nos processus sur l'environnement, et en utilisant les bonnes méthodes de recyclage et d'élimination des produits et des déchets que nous produisons.

Il est de la responsabilité des administrateurs et des cadres supérieurs de l'entreprise de s'assurer que tous les employés sont pleinement conscients de ces politiques et de contribuer à leur bon fonctionnement, ainsi que d'essayer continuellement d'améliorer ces valeurs et, en cas de défaillance, de les porter à l'attention de l'équipe de direction afin qu'elles puissent être étudiées et corrigées.

Andrew J. Morton

Directeur général