Corporate Social Responsibility

Weston Beamor Group (en del av Heimerle + Meule Group) rapporterar offentligt företagens sociala ansvar. Dessa rapporter beskriver våra policyer och principer och sammanfattar vårt ansvar genom hela leveranskedjan, bolagsstyrningssystem, engagemang för etiskt affärsbeteende och efterlevnad, produkter och kundtjänster och mänskliga resurser för att dela på fördelarna med vår framgång.

På Weston Beamor Group strävar vi efter att vara den pålitliga och föredragna leverantören av smycken för återförsäljare över hela världen. Vi uppnår vårt mål genom att bygga vidare på våra värderingar om innovation, genom att förstå våra kunder och leverantörer, och genom att vårda våra medarbetares talang och passion i en kultur av ständig förbättring.

Vi strävar efter att bygga en globalt respekterad organisation som uppfyller alla våra intressenters behov. Ansvarsfulla affärsmetoder och social medvetenhet har alltid varit en del av The Weston Beamor Group och de är dygder som vi strävar efter att hedra i vår dagliga verksamhet såväl som genom initiativ som syftar till att höja ribban för smyckesindustrin.

På Weston Beamor Group tror vi att företagens sociala ansvar och vår strävan att erbjuda högkvalitativa smycken går hand i hand. Att vara ledande inom smyckesindustrin kräver inte bara starka ekonomiska resultat utan också balans mellan ekonomisk tillväxt och socialt och miljömässigt ansvar. Företagens sociala ansvar säkerställer att vi växer på ett ansvarsfullt sätt. Att integrera CSR i vår verksamhet hjälper oss att minska kostnader, hantera risker, minimera vår påverkan, attrahera och behålla talanger och stärka vårt varumärke och vår verksamhet totalt sett.

Creative Jewellery Group har åtagit sig att främja ansvarsfulla affärsmetoder, från inköp av ädelstenar, ädelmetaller och andra material till tillverkning och marknadsföring av våra smycken. Vi tror att vår verksamhet ska gynna våra intressenter och inte minst våra kunder.

Bolagsstyrning

På Weston Beamor Group strävar vi kontinuerligt efter att stärka vårt bolagsstyrningssystem, med insikt om att sund bolagsstyrning är oerhört viktigt för att Weston Beamor Group ska fungera effektivt och på ett sätt som ökar företagets värde på medellång till lång sikt. Weston Beamor Group närmar sig sin bolagsstyrning genom två grundläggande principer:

(a) Styrelsen fokuserar på effektiv tillsyn av ledningens verksamhet, bland annat genom att nominera, granska och upprätthålla en sund och transparent styrningsram.

b) Styrelsen fastställer Weston Beamor-koncernens grundläggande ledningspolicy och andra väsentliga frågor och delegerar till ledande befattningshavare att bedriva Weston Beamor-koncernens affärsverksamhet i linje med deras respektive ansvarsområden, som definieras av styrelsen, i syfte att främja ett snabbt och effektivt beslutsfattande inom Weston Beamor-koncernen.

Ansvarigt smyckesråd - Ackreditering maj 2015

Weston Beamor Groups uppdrag är att öka konsumenternas förtroende för diamant-, guld- och platinagruppmetaller. Vi har åstadkommit detta genom ett framgångsrikt införande av ett system för certifiering av ansvarsfulla affärsmetoder som är allmänt erkänt och uppskattat av våra intressenter.

Responsible Jewellery Council-ackrediteringen kommer till vårt företag som en ytterligare och mycket viktig prestation.

Responsible Jewellery Council är en ideell organisation som har bildats för att främja ansvarsfulla etiska, sociala och miljömässiga metoder, som respekterar mänskliga rättigheter, genom hela leveranskedjan för diamant- och guldsmycken, från gruva till detaljhandel.

Genom att ha ackrediteringen främjar vi att göra rätt sak. Det visar ledarskap för branschen, visar för våra många kunder, både här och ombord, av vårt totala engagemang för att säkerställa att våra produkter anskaffas på ett så etiskt sätt som möjligt på ett transparent och ansvarsfullt sätt.

Ansvarsfull leveranskedja

Under de senaste åren har intressenterna blivit alltmer medvetna om hur viktigt det är att företag fullgör sitt övergripande ansvar genom hela vår leveranskedja. På Weston Beamor Group tar vi dessa intressenters oro på allvar och arbetar nära våra leverantörer på initiativ inom områden som mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, hälsa och säkerhet, och miljöskydd. Dessa initiativ täcker inte bara Weston Beamor Groups egna webbplatser, men webbplatser i hela leveranskedjan.

Tillvägagångssätt

Grunden för Weston Beamor Groups ansträngningar att bygga en ansvarsfull leveranskedja är efterlevnaden av varje direktör, och anställd, med Weston Beamor Groups uppförandekod och etiska affärsmetoder. Baserat på detta tillvägagångssätt fokuserar vi på hantering av leveranskedjan och ansvarsfulla inköp av material och arbetar med leverantörer för att skapa en ansvarsfull leveranskedja som säkerställer efterlevnad av Weston Beamor Groups uppförandekod för leveranskedjan.

Struktur

På Weston Beamor Group tar Kerry Saunders, Operations Director, ledningen för att främja ansvarsfulla inköpsaktiviteter i samarbete med andra relaterade avdelningar, affärsgrupper och relevanta funktioner på tillverkningsanläggningar.

Prestationer

Genomförde en årlig undersökning för användning i förhållande till de fyra utsedda mineralerna enligt amerikansk lag om konfliktmineraler.

Obligatoriska leverantörers ständiga efterlevnad av Weston Beamor Groups Conflict Diamonds Policy.

Nästan en fjärdedel av leverantörerna är ackrediterade av Responsible Jewellery Council.

Regelbundna utlandsbesök hos alla våra leverantörer.

Ser till framtiden

För att ytterligare stärka insatserna för att etablera en ansvarsfull leveranskedja kommer vi att upprätthålla vår RJC-ackreditering genom ett löpande program för revision och kontinuerlig förbättring. Vi kommer att fortsätta med leverantörsgranskningar, revisioner och ackrediteringar för att säkerställa att de uppfyller kraven. Vi kommer att se till att utöka bedömningarna från våra egna anläggningar och leverantörer, till exempel genom att låta primära leverantörer begära sekundära leverantörer att följa Weston Beamor Group.

Weston Beamor Group är fortfarande engagerad i pågående ansträngningar för att öka medvetenheten och utbilda för att fokusera uppmärksamheten och öka kapaciteten hos Weston Beamor-koncernens anställda. På samma sätt för leverantörsanställda som är engagerade i leveranskedjan att svara effektivt på ansvarsfulla leveranskedjefrågor.

Etik och efterlevnad

Tillvägagångssätt

Weston Beamor Group har ett starkt och väletablerat engagemang för etiskt affärsuppförande och efterlevnad av tillämpliga lagar och förordningar. Ledningen sätter kärnvärdena för företaget, förväntningarna på etiskt affärsbeteende och leder med gott exempel.

Weston Beamor Groups uppförandekod förankrar vårt etik- och efterlevnadsprogram. Vår kod anger våra standarder för etiskt uppförande, våra kärnvärden och våra grundläggande policyer för viktiga ämnen som efterlevnad av lagar och förordningar, rättvis konkurrens i affärer, antikorruption, skydd av konfidentiell information och immateriella rättigheter, respekt för mänskliga rättigheter, säkerhet för produkter och tjänster, miljöbevarande och utlämnande av information.

Struktur

På Weston Beamor Group tar Kerry Saunders, Operations Director, ledningen när det gäller att främja etik- och efterlevnadsaktiviteter i samarbete med andra relaterade avdelningar, affärsgrupper och relevanta funktioner på tillverkningsanläggningar

Prestationer

Fortsätta att upprätta uppförandekoden, anta ETI:s bästa praxis för Weston Beamor Group och dess leverantörer.

Fortsätt att bedöma våra egna webbplatser och dess leverantörers webbplatser.

Upprättade och övervakade förfaranden för att kunna visa överensstämmelse med ny nationell och internationell lagstiftning.

Ser fram emot framtiden

Vi fortsätter att främja vår företagskultur för att säkerställa att vår personal bedriver vår verksamhet på ett etiskt sätt. Ledningen kommer att fortsätta att fördela resurser och sätta prioriteringar för att främja våra efterlevnadsaktiviteter och kommer att fortsätta att skicka tydliga budskap om vikten av affärsetik och efterlevnad. Vi kommer att fortsätta att förbättra våra koncernövergripande efterlevnadsaktiviteter.

Kvalitet och tjänster

Under de senaste åren har kunder och andra intressenter blivit alltmer bekymrade över skyddet av konsumenternas rättigheter. Produktsäkerhet, säkerhet och tillgänglighet är mycket viktiga i detta avseende. Weston Beamor Group förväntas tillhandahålla produkter och kundtjänster som är av hög kvalitet ur kundens synvinkel.

Tillvägagångssätt

I enlighet med sin filosofi och policy för produktkvalitet och kundservice är Weston Beamor Group helhjärtat engagerad i att förbättra produkt- och servicekvaliteten ur kundens synvinkel för att både upprätthålla och förbättra tillfredsställelse, förtroende och förtroende. I synnerhet arbetar Weston Beamor Group för att säkerställa produktkvalitet och förbättra tillgängligheten och användbarheten, i övertygelsen om att dess viktigaste mål är att förbli en mycket pålitlig partner för alla kunder

Struktur

Weston Beamor Group har konfigurerat sitt kvalitetsledningssystem genom att definiera kvalitetshanteringsmekanismer i alla processer, från produktutveckling, planering, design, och tillverkning genom försäljning och kundservice. Detta har inkluderat att definiera roller, ansvar, och myndighet för de som ansvarar för produkt- och kundtjänstkvalitet och fastställa riktlinjer.

Prestationer

För att leverera kvalitetsprodukter och kundservice som överträffar deras förväntningar antog Weston Beamor Group ett brett utbud av interna regler och följde dem.

Weston Beamor Group analyserade kundfeedback (inklusive kommentarer på sociala nätverkssajter, i ett försök att förbättra kvalitet och produkter.

För att ge kunderna verkligt användbar support och information deltog personal som hanterar kunder direkt i utbildning för att bekanta sig med ny teknik och delade information om hur man löser problem.

Ser fram emot framtiden

Weston Beamor Group kommer att fortsätta att ta kundens synvinkel för att leverera produktkvalitet och kundservice som överträffar kundernas förväntningar. Detta är ett nödvändigt första steg mot att säkerställa produktkvalitet och säkerhet, och förhindra säkerhetsproblem innan de orsakar någon skada. Med dessa mål i åtanke kommer Weston Beamor Group att fortsätta använda sitt globala nätverk för att samla in och analysera information som sedan kan återspeglas i nästa utgåvor av produkter och tjänster.

Mänskliga resurser

Weston Beamor Group erkänner sina anställda som dess viktigaste resurs och förstår hur viktigt det är att utnyttja de unika egenskaperna hos varje anställd, ge möjligheter för anställda att förbättra och få ut det mesta av sina färdigheter och förmågor. Vi strävar efter att bygga en säker och inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna accepterar och omfamnar sina olikheter. Vi säkerställer likabehandling för alla, oavsett vilken skyddad egenskap som helst.

Tillvägagångssätt

Weston Beamor Group har infört rekryterings- och utbildningspolicyer och processer för att säkerställa att mångfald och inkludering är normen. Våra anställdas säkerhet, välfärd och balans mellan arbete och privatliv skyddas av tillämpningen av vårt ledningssystem för hälsa och säkerhet, den öppna dörrpolicyn för ett omtänksamt HR-team och vår flexibla inställning till arbetstid och hemarbete där det är möjligt.

Struktur

HR-policyer görs tillgängliga för all personal och publiceras online i vår medarbetarhandbok, som granskas och uppdateras regelbundet. HR-avdelningen med stöd av externa konsulter och juridiska experter rapporterar direkt till verkställande direktören som ser till att våra policyer och praxis återspeglar våra värderingar.

Huvudsakliga prestationer 2016

Införde ett medarbetarassistansprogram, som ger direkt tillgång till en rådgivningstjänst för anställda och deras familjer vid behov.

Tillhandahåller HR-utbildning för alla chefer

Behöll vår Investors in People-ackreditering

Ökade andelen kvinnor på styrelsenivå från 22,2% till 37,5%

Ser till framtiden

Weston Beamor Group kommer att arbeta för att främja mångfald och inkludering, ägna särskilt stor uppmärksamhet åt rekrytering och utbildning av nyckelpersoner och deras befordran till viktiga positioner. Förutom att bygga en trevlig arbetsmiljö genom det pågående genomförandet av arbetsmiljöförbättringsaktiviteter, kommer Weston Beamor Group att öka möjligheterna till anställdas professionella utveckling genom förbättrad utbildning och coaching på och utanför jobbet.

Miljö

Vi anser att vår framgång inte ska ske på bekostnad av miljön, så vi strävar efter att arbeta på ett sätt som tar hänsyn till långsiktig miljöhållbarhet.

Oavsett om vi sparar kostnader genom att minska energiförbrukningen eller minska vårt avfall, tror vi att en minskning av vår miljöpåverkan också kan resultera i positiva affärsfördelar.

Gemenskap

Vi är engagerade i att stödja de samhällen där vi bor och arbetar, genom välgörenhetssamlingar och donationer. Vi uppmuntrar också våra anställda att delta i volontäraktiviteter inom lokalsamhället eller att samla in pengar till lokala välgörenhetsorganisationer.

Att bidra till lokalsamhället handlar om mycket mer än pengar. Våra medarbetare engagerar sig genom att ge sin tid och kompetens, vilket är avgörande för att vi ska kunna bygga starka relationer och göra en verklig skillnad i lokalbefolkningens liv.

Uppförandekod

Weston Beamor Group har implementerat en uppförandekod med sina anställda och leverantörer. Dessa koder anger de standarder för bästa affärsetiska praxis som ska respekteras och som bör ligga till grund för våra affärsbeslut. Koden beskriver våra åtaganden gentemot olika viktiga affärsintegritetsfrågor såsom lika anställningsmöjligheter, hälso- och säkerhetsstandarder, etisk affärspraxis, integriteten i arbetsrelationer och respekt för miljön.

Som en del av implementeringen av denna kod har våra leverantörer bekräftat för oss att inga skillnader mellan deras verksamhet och kraven i koden har identifierats och att de har delat dessa förväntningar med sina egna anställda.

Överensstämmelse med koden

1. Sysselsättningen är fritt vald

1.1 Det förekommer inget tvångsarbete, tvångsarbete eller ofrivilligt fängelsearbete.

1.2 Arbetstagare är inte skyldiga att lämna in ”insättningar” eller sina identitetshandlingar till sin arbetsgivare och är fria att lämna sin arbetsgivare efter rimligt varsel.

2. Föreningsfriheten och rätten till kollektivförhandlingar respekteras

2.1 Arbetstagare har, utan åtskillnad, rätt att ansluta sig till eller bilda fackföreningar efter eget val och att förhandla kollektivt.

2.2 Arbetsgivaren har en öppen inställning till fackföreningarnas verksamhet och deras organisatoriska verksamhet.

2.3 Arbetstagarnas företrädare diskrimineras inte och har möjlighet att utföra sina representativa uppgifter på arbetsplatsen.

2.4 När rätten till föreningsfrihet och kollektivförhandlingar begränsas enligt lag, underlättar arbetsgivaren, och hindrar inte, utvecklingen av parallella medel för oberoende och fria föreningar och förhandlingar.

3. Arbetsförhållandena är säkra och hygieniska

3.1 En säker och hygienisk arbetsmiljö ska tillhandahållas med hänsyn till den rådande kunskapen om branschen och eventuella specifika faror. Lämpliga åtgärder ska vidtas för att förhindra olyckor och hälsoskador som uppstår på grund av, i samband med eller inträffar under arbetet genom att, så långt det är praktiskt möjligt, minimera orsakerna till faror som är inneboende i arbetsmiljön.

3.2 Arbetstagarna ska genomgå regelbunden och dokumenterad hälso- och säkerhetsutbildning, och sådan utbildning ska upprepas för nya eller omplacerade arbetstagare.

3.3 Tillgång till rena toaletter och dricksvatten och, i förekommande fall, sanitära anläggningar för lagring av livsmedel ska tillhandahållas.

3.4 Boende, där det tillhandahålls, ska vara rent, säkert och tillgodose arbetstagarnas grundläggande behov.

3.5 Det företag som följer koden ska överlåta ansvaret för hälsa och säkerhet till en representant för den högsta ledningen.

4. Barnarbete får inte användas

4.1 Det får inte ske någon nyrekrytering av barnarbete.

4.2 Företagen ska utveckla eller delta i och bidra till policyer och program som föreskriver övergången för alla barn som visar sig utföra barnarbete för att göra det möjligt för barnet att delta i och förbli i utbildning av hög kvalitet tills det inte längre är ett barn.

4.3 Barn och ungdomar under 18 år får inte anställas nattetid eller under farliga förhållanden.

4.4 Dessa riktlinjer och förfaranden ska överensstämma med bestämmelserna i relevanta ILO-standarder.

5. Levnadslönen betalas ut

5.1 Löner och förmåner som betalas ut för en vanlig arbetsvecka uppfyller åtminstone nationella rättsliga standarder eller branschstandarder, beroende på vilket som är högst. Under alla omständigheter bör lönerna alltid vara tillräckliga för att tillgodose grundläggande behov och för att ge viss diskretionär inkomst.

5.2 Alla arbetstagare ska ges skriftlig och begriplig information om sina anställningsvillkor med avseende på löner innan de börjar arbeta och om uppgifter om deras löner för den berörda löneperioden varje gång de får lön.

5.3 Avdrag från löner som en disciplinär åtgärd ska inte tillåtas och inga avdrag från löner som inte föreskrivs i nationell lagstiftning ska tillåtas utan uttryckligt tillstånd från den berörda arbetstagaren. Alla disciplinära åtgärder bör registreras.

6. Arbetstiden är inte överdriven

6.1 Arbetstiden överensstämmer med nationell lagstiftning och branschstandarder, beroende på vilket som ger bättre skydd.

6.2 Under alla omständigheter ska arbetstagarna inte regelbundet vara skyldiga att arbeta mer än 48 timmar per vecka och ska i genomsnitt ha minst en ledig dag för var sjudagarsperiod. Övertid ska vara frivillig, får inte överstiga 12 timmar per vecka, ska inte krävas regelbundet och ska alltid ersättas med en premiesats.

7. Ingen diskriminering praktiseras

7.1 Det finns ingen diskriminering vid anställning, ersättning, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning eller pensionering baserat på ras, kast, nationellt ursprung, religion, ålder, funktionshinder, kön, civilstånd, sexuell läggning, fackligt medlemskap eller politisk tillhörighet.

8. Regelbunden anställning tillhandahålls

8.1 Utfört arbete måste i största möjliga utsträckning grundas på ett erkänt anställningsförhållande som upprättats genom nationell lagstiftning och praxis.

8.2 Förpliktelser gentemot arbetstagare enligt arbets- eller socialförsäkringslagar som följer av det ordinarie anställningsförhållandet får inte undvikas genom användning av avtal om enbart arbetskraft, underentreprenader eller hemarbete eller genom lärlingsprogram där det inte finns någon verklig avsikt att förmedla kompetens eller tillhandahålla regelbunden anställning, och sådana skyldigheter ska inte undvikas genom överdriven användning av visstidsanställningsavtal.

9. Ingen hård eller omänsklig behandling är tillåten

9.1 Fysiska övergrepp eller disciplin, hot om fysiska övergrepp, sexuella eller andra trakasserier och verbala övergrepp eller andra former av hot ska vara förbjudna.

10. Ansvarsfull miljöpraxis

Weston Beamor Group anser att ett företag ska skydda, och där det är möjligt, förbättra miljön, främja hållbar utveckling och förhindra slöseri med naturresurser. Vi förväntar oss att våra affärspartners följer alla gällande lokala miljölagar och föreskrifter. Dessutom uppmuntrar vi våra leverantörer att främja ansvarsfulla miljömetoder.

11. Nolltolerans för konfliktprodukter

Weston Beamor Group varken stöder eller tolererar köp av så kallade ”konfliktdiamanter” eller någon annan konfliktprodukt. Alla leverantörer måste följa Kimberly-processen. Weston Beamor Group kommer inte medvetet att köpa eller sälja några produkter som kommer från en grupp eller ett land som stöder eller bedriver olaglig, omänsklig eller terroristisk verksamhet.

12. Överensstämmelse med koden

Överensstämmelse med Weston Beamor Groups affärsetiska kod är obligatorisk om du ska göra affärer med oss. Weston Beamor Group avser att övervaka efterlevnaden genom fabriksrevisioner utförda av Weston Beamor Groups anställda och tredjepartsrevisorer. Leverantörer uppmanas att ge Weston Beamor Group full tillgång till sina produktionsanläggningar och till alla dokument som är relevanta för laglig anställning eller miljöpraxis. Alla leverantörer som visar sig bryta mot denna kod kommer att meddelas om korrigerande åtgärder som krävs för att undvika uppsägning av vår affärsrelation.

Affärsetik

1. Vi har åtagit oss att bedriva verksamhet enligt en hög etisk standard och att säkerställa integritet, öppenhet och överensstämmelse med tillämplig lag.

2. Vi bedriver inte mutor och/eller korruption.

3. Vi tolererar inte penningtvätt och/eller finansiering av terrorism.

4. Vi följer Kimberley Process Certification System och World Diamond Councils frivilliga system för garantier, vars syfte är att sätta stopp för konflikthandel med diamanter.

5. Vi avslöjar exakt de materiella egenskaperna hos de produkter som vi säljer.

6. Vi vidtar rimliga åtgärder för att säkerställa den fysiska integriteten och säkerheten för produkttransporter.

7. Vi respekterar kommersiell sekretess och datasekretess.

Mänskliga rättigheter och sociala prestationer

8. Vi tror på och respekterar de grundläggande mänskliga rättigheterna och individens värdighet, enligt FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna.

9. Vi tolererar inte användning av barnarbete.

10. Vi använder inte tvångsarbete, bundet, kontrakterat eller fängelsearbete och begränsar inte heller den fria rörligheten för

Anställda och anhöriga.

11. Vi är engagerade i höga standarder för hälsa och säkerhet i vår verksamhet.

12. Vi hindrar inte arbetstagare från att umgås fritt. Där lagar förbjuder dessa friheter stöder vi parallella medel för dialog.

13. Vi diskriminerar inte på grund av ras, etnicitet, kast, nationellt ursprung, religion, funktionshinder, kön, sexualitet

orientering, fackligt medlemskap, politisk tillhörighet, civilstånd, fysiskt utseende, ålder eller något annat

tillämplig förbjuden grund på arbetsplatsen.

14. Vi använder inte kroppsstraff under några omständigheter och förbjuder användning av förnedrande behandling,

trakasserier, övergrepp, tvång eller hot i någon form.

15. Vi följer arbetstids- och ersättningslagstiftningen.

16. Vi stöder utvecklingen av samhällen där vi verkar och bidrar till deras sociala och ekonomiska välfärd.

17. Vi erkänner och respekterar ursprungsbefolkningarnas rättigheter och värdet av deras traditionella, kulturella och sociala arv.

Miljöprestanda

18. Vi bedriver vår verksamhet på ett miljömässigt ansvarsfullt sätt.

19. Vi hanterar vårt miljöavtryck genom att eliminera eller minimera negativ miljöpåverkan.

20. Vi säkerställer effektiviteten i vår affärsverksamhet genom att hantera vår användning av resurser och energi.